(미디어원=강정호 기자) 인사담당자가 선호하는 신입사원의 적정 나이는 평균 27 세인 것으로 나타났다 .
잡코리아 좋은일 연구소가 인사담당자 352 명을 대상으로 ‘ 신입사원 적정나이 ’ 에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 드러났다 .
4 년 대졸자를 기준으로 남성 신입사원의 적정 나이는 평균 28 세로 집계됐으며 , 여성 신입사원의 적정 나이는 평균 26 세로 나타났다 . 전체 신입사원의 적정 나이는 평균 27 세였다 . 반면 , 5 년 전인 2009 년 설문조사에서는 신입사원의 적정나이는 평균 30 세였다 .
이와 함께 신입사원 나이의 상한선에 대해 질문했다 . 결과 , 남성 신입사원의 경우는 평균 32 세로 집계됐다 . 여성 신입사원은 이보다 2 살 어린 30 세로 나타났다 . 전체 평균은 31 세로 이는 신입사원 적정나이보다 평균 4 살 정도 높은 나이다 .
한편 , ‘ 신입사원으로서 적정나이가 있다고 생각하는가 ?’ 란 질문에 ‘ 있다 ’ 는 답변이 전체 88.6% 비율을 차지했다 . ‘ 없다 ’ 는 11.4% 에 그쳤다 .
나이가 많은 신입사원을 채용하는데 있어 꺼려지는 이유 (* 복수응답 ) 에 대해서는 ‘ 나이 어린 선임이 있을 경우 팀워크에 문제가 있다 ’ 가 전체 54.3% 응답률로 과반수를 차지했다 . 이어 △ 그 동안 취업을 못한 결격 사유가 있을 것 같다 (35.5%) △ 연봉에 대해 불만족 할 것 같다 (25.0%) △ 나이에 민감한 특정직무가 있다 (14.8%) △ 퇴사 , 이직이 잦을 것 같다 (13.9%) △ 나이 문제되지 않는다 (10.8%) 순이었다 .
채용절차에 있어 나이가 탈락의 걸림돌이 될 수 있는 단계는 ‘ 서류전형 ’ 이라는 응답이 58.0% 로 가장 많았다 . 이어 ‘ 실무면접 ’ 이 34.1% 비율 , ‘ 임원면접 ’ 이 8.0% 비율 순으로 조사됐다 .
잡코리아 좋은일 연구소 최창호 운영위원장은 “ 인사담당자가 선호하는 신입사원의 적정나이가 5 년 전과 비교해 평균 3 살 낮아졌다 ” 며 , “ 최근 대학생들이 졸업유예를 하는 등 취업 시기를 늦추는 경우가 많은데 자칫 취업에 악영향을 미칠 수 있다 ” 고 설명했다 .
