노사발전재단 , 노사 임금피크제 도입 합의
– 58~60 세 , 3 년간 39% 감액 (1 년차 10%, 2 년차 13%, 3 년차 15%)
(미디어원=정인태 기자) 노사발전재단 ( 사무총장 엄현택 ) 과 노동부유관기관노동조합 노사발전재단 지부 ( 지부 위원장 이병구 ) 는 8 월 28 일 임금피크제 도입에 합의했다 .
이번에 도입한 임금피크제는 정년보장형 제도로 직급에 관계없이 전 정규직 직원에게 동일하게 적용되며 , 감액률은 1 년차 10%, 2 년차 13%, 3 년차 15% 로 도입시기는 내년부터다 .
이를 위해 재단은 임금피크제 적용 전 퇴직금 중간정산이 가능하도록 하고 , 피크연령 대상자에게 적합한 직무개발을 임금피크제 도입 전 완료할 예정이다 .
노사발전재단 엄현택 총장은 “ 재단 노사의 이번 합의는 고용노동부유관기관 중 정년보장형으로는 사실상 최초이며 , 임금피크제 합의를 계기로 청년 고용 창출에 기여하면서 신뢰받는 고용노동 전문기관으로서의 위상을 더욱 공고히 해 나가겠다 ” 고 밝혔다 .
노동부유관기관노조 노사발전재단 이병구 지부위원장은 “ 쉽지 않은 결정이었지만 , 장기적으로 재단발전에 이바지할 것이 분명하고 임금피크제 도입이 단순히 급여를 삭감하는 수단에 그치지 않도록 경영진과 계속 소통해 나가겠다 ” 고 밝혔다 .
