-2017 년 일자리 창출 유공 기업으로 진에어 선정
– 높은 고용증가율 및 정규직 전환율 , 고용안정 제고 등에서 높은 평가 받아
진에어가 19 일 중소기업중앙회에서 열린 ‘2017 년도 일자리 창출 유공자 정부 포상 ’ 시상식에서 대통령 표창을 수상했다 .
고용노동부는 2009 년부터 일자리 창출 , 장년근로자 고용안정 등에 선도적 역할을 한 단체나 개인에게 일자리 창출 실적 , 일자리 제도개선 등의 항목을 종합 심사하여 포상을 실시하고 있다 .
진에어는 높은 채용실적과 다양한 인턴쉽 운영 및 정규직 전환 , 장년층 고용안정 제고 등에서 우수한 평가를 받아 2017 년 일자리 창출 단체부문에서 최고 수상인 대통령 표창 수상의 영예를 안았다 .
진에어 임직원 수는 2014 년 3 월 기준 550 명에서 2017 년 3 월 1,476 명으로 926 명이 늘어나 약 168% 의 고용증가율을 기록했다 . 진에어는 신규 채용뿐만 아니라 위탁업체의 정비인력을 자체인력으로 채용하면서 전문인력도 확대하고 있다 . 이외에도 다양한 인턴쉽 운영으로 구직자에게 업무기회와 교육기회를 제공하고 , 인턴 사원의 높은 정규직 전환율 , 장년층 고용확대 등 일자리 창출과 제도개선에서 우수한 성과를 보였다 .
진에어의 일자리 창출은 현재 진행형이다 . 지난 10 월에 객실승무원 90 명 , 이달에 일반직 60 여명을 채용하였으며 , 현재도 하반기 항공정비직 부문 채용을 진행하고 있다 . 총 40 여명을 채용할 계획으로 , 최종 합격자는 입사교육 및 현장실습 기간을 거쳐 내년 1 월에 부문별 직무에 배치 될 예정이다 . 운항승무원의 경우 수시 채용으로 전형을 진행하고 있다 . 연말 기준 올해 채용 규모는 400 여명에 달한다 .
진에어는 근로환경 개선 등 일자리 질 제고에 있어서도 높은 평가를 받았다 . 진에어는 여성근로자를 위한 난임휴직제도 및 임신 직원의 단축근무제를 운영해 일과 가정이 양립될 수 있도록 지원하고 있다 . 특히 임신을 확인한 순간부터 단축근무 및 휴직을 사용할 수 있으며 , 출산 · 육아휴직까지 포함하면 최대 2 년간 휴직이 가능하다 . 출산전후휴가 , 육아휴직 , 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장해 휴직 후 복직률도 높다 . 또한 연중 캠페인인 바른휴가운동을 펼쳐 직원들의 휴가 사용을 장려하고 복지도 확대하는 등 일하기 좋은 기업문화 정착에 힘쓰고 있다 .
진에어는 “ 정부의 고용 정책에 발맞춰 청장년층 일자리 창출은 물론 인재 양성에도 기여하겠다 ” 며 , “ 사내 복지 , 교육 지원도 확대하여 직원들에게 사랑 받는 회사가 되도록 더욱 노력하겠다 ” 고 설명했다 .
한편 , 진에어는 차별 없는 채용 문화 정착을 위해 2008 년 창립 이후 연령 · 전공 · 성별에 제한을 두지 않는 열린 채용을 실시하고 있다 . 학력 제한은 2014 년 하반기 이후 지원 자격에서 폐지했다 .
