(미디어원=이정찬 기자) 세계 시장에서 반도체 제왕으로 군림하던 삼성전자가 최근 위기에 직면해 있다. 메모리 반도체 경쟁력 약화, 주가 하락, 안전사고 및 노동 문제 등 복합적인 위기 요소들이 기업의 장기적 성장을 압박하고 있는 상황에서, 삼성전자가 직면한 주요 이슈와 그 해결 방안이 주목된다.
반도체 경쟁력 약화와 기술 격차 문제: 시장 변화에 대한 선제적 대응 필요
삼성전자는 오랜 시간 메모리 반도체 시장에서 독보적 위치를 차지했으나, AI 반도체 분야에서는 엔비디아, TSMC와의 경쟁에서 격차가 벌어지며 뒤처지는 모습을 보이고 있다. AI 반도체 수요가 폭발적으로 증가하는 상황에서 엔비디아의 공급망에 합류하지 못했고, 파운드리(반도체 위탁 생산) 부문에서도 대만 TSMC와의 기술 격차가 더욱 벌어지면서 삼성전자의 시가총액이 장부가치 이하로 떨어졌다는 분석도 제기되고 있다.
삼성전자는 이러한 격차를 좁히기 위해 차세대 AI 반도체와 메모리 반도체에 대한 선제적 투자 확대가 필요하다. 특히 기술 혁신을 주도할 글로벌 AI 스타트업들과의 협력 또는 인수합병(M&A) 전략을 통해 기술 역량을 빠르게 확보하고, 시장 내 입지를 다시 강화할 필요성이 커지고 있다.
주가 하락과 실적 부진: 주주 친화 정책과 장기적 성사장 전략 재검토
삼성전자 주가는 최근 몇 달 동안 지속적인 하락세를 보이며, ‘6만전자’라는 상징적인 주가마저 위태로운 상황에 처했다. 9월 한 달간 주가는 17.2% 급락했으며, 이는 경쟁사인 SK하이닉스의 상승세와 대비된다. 증권가에서는 삼성전자의 3분기 실적이 기대치를 밑돌 것으로 전망하며, 중장기적인 실적 부진에 대한 우려를 제기하고 있다.
삼성전자가 주가 회복을 위해 배당 확대, 자사주 매입과 같은 주주 친화 정책을 검토하고 있다는 점은 긍정적이다. 또한 단기적인 실적 개선을 넘어 장기적인 성장을 위한 전략을 마련함으로써, 투자자 신뢰를 회복하고 기업 가치를 지속적으로 높여 나가야 할 필요성이 강조된다.
안전사고와 노동 이슈: 사회적 책임 강화와 투명 경영의 필요성
최근 기흥사업장에서 발생한 방사능 피폭 사고와 삼성전자 노동조합의 최초 파업 선언은 기업의 내부 문제를 드러낸 사건으로 주목받고 있다. 특히, 방사능 사고와 관련해 ‘사고’라는 표현을 피한 것은 중대재해처벌법 적용을 피하려는 시도로 비판받았으며, 노동조합이 사측의 노동자 권익 무시에 반발해 파업을 선언하면서 글로벌 공급망에까지 영향을 미칠 가능성도 제기되고 있다.
삼성전자는 이번 사건을 계기로 노동자 권익 보호와 안전한 근무 환경을 보장하는 방안을 마련하고, 투명한 경영 방식을 통해 신뢰를 회복해야 한다는 지적이 나온다. 노동자와의 관계 회복이 향후 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 과제가 되고 있다.
글로벌 경제 환경과 데이터 기반 의사결정 체계 강화: 유연한 대응 체제의 구축
삼성전자는 글로벌 경제와 정책 환경 변화에도 영향을 받고 있다. 미국과 중국 간의 기술 패권 경쟁, 유럽의 환경 규제 강화 등 외부 요인이 삼성전자의 경영에 적잖은 영향을 미치는 상황이다. 이에 대응하기 위해 삼성전자는 국가별 맞춤형 경영 전략을 수립하고, 데이터 기반 의사결정 체계를 도입하여 변화에 신속하게 대응할 수 있는 유연한 체제를 강화하고 있다. 내부 데이터를 활용해 빠르게 시장 변화를 감지하고 적응하는 시스템을 마련하는 것은 지속 가능한 경영을 위해 필수적이다.
지속 가능한 성장과 리더십 회복을 위한 방향성
삼성전자는 현재의 위기를 극복하고 글로벌 리더십을 유지하기 위해 기술 혁신, 주주 친화 정책, 노동 문제 해결, 데이터 기반 경영 등 다각적 접근이 필요하다. 특히 급변하는 글로벌 경제와 기술 경쟁 속에서 이러한 접근이 장기적인 성장으로 이어질 수 있도록 체계적으로 실행하는 것이 중요하다. 삼성전자가 지속 가능한 성장 동력을 확보하고 신뢰받는 기업으로 자리매김하기 위해 어떤 성과를 낼지 향후 행보가 주목된다.
