기술보증기금 , 여성인력 지역인재 이공계 채용 계속 확대키로
(미디어원=강정호 기자) 기술보증기금 ( 이사장 김한철 , 이하 ‘ 기보 ’) 이 최근 2 개년도 신입직원 채용현황 분석자료를 발표하고 , 여성인력 · 지역인재 · 이공계 인력의 채용을 지속적으로 확대한다고 밝혔다 .
기보 김한철 이사장은 기보의 기술금융을 확대하고 안정적으로 정착시키기 위해서 기술인력의 중요성을 역설하고 기술평가전문성에 적합한 인력구조와 채용방식을 강조해 왔다 . 이에 따라 기보는 박사급 이공계인력과 성별 · 지역에 관계없이 여성인력과 지역인재 채용확대를 위해 노력해 왔다 .
기보는 신입직원과 청년인턴 채용시 여성인력 채용비율 목표 (35%) 를 설정하고 여성면접관을 배치함으로써 여성지원자의 고용확대를 위해 노력하고 있다 . 이에 따라 ▲ 2013 년도 신입직원 34 명중 여성인력 15 명 (45.5%) ▲ 2014 년도 신입직원 44 명중 여성인력 18 명 (40.9%) 등 40% 가 넘는 여성인력을 채용하였으며 , 청년인턴의 경우 60% 가 넘는 여성인력을 채용하고 있다 . 이외에도 1 년을 초과한 여성 비정규직 직원을 무기계약직으로 전환하여 취약계층 여성의 고용 안정성 향상과 비정규직 감소에 노력하고 있다고 밝혔다 .
그 외 기보의 최근 2 개년도 신입직원 채용현황을 보면 , ▲ 2013 년도 지역인재 17 명 (50%), 이공계 15 명 (44.1%) ▲ 2014 년도 지역인재 18 명 (40.9%), 이공계 20 명 (45.5%) 을 채용함으로써 타금융기관과 달리 이공계인력과 비수도권 지역인재 채용을 확대하였음을 보여준다 . 기보는 기계 · 정보통신 · 전기전자 등 전공분야별 150 여명의 박사급 직원을 포함 전체 직원의 절반이 넘는 550 여명이 기술평가 전문인력으로 근무하고 있다 . 기보의 이공계 인력은 전공수준과 업무난이도 등을 고려하여 중앙기술평가원 (1 개 ), 기술융합센터 (2 개 ), 영업지점 (52 개 ) 에서 기술평가업무를 통해 기술금융의 첨병역할을 하게 된다 .
김한철 이사장은 “ 올해에도 전년도와 비슷한 40 명 내외의 채용계획을 가지고 있으며 , 여성 · 박사급이공계인력 채용을 확대하고 각종 지원제도를 통해 여성이 안정적인 직장생활을 할 수 있는 문화를 함께 조성해 나가겠다 ” 고 밝혔다 .