한국도로교통공단이 전국 사업장의 위험요인 발굴과 개선 성과를 공유하는 ‘2026년도 위험성평가 경진대회’를 개최했다. 강서운전면허시험장은 근로자 참여를 이끈 ‘안전몬스터’와 ‘안전지도’ 운영사례로 금상을 받았다. 사고가 발생한 뒤 수습하는 방식에서 벗어나 현장의 위험을 먼저 찾아 개선하는 활동이 대회의 중심이었다.
공단에 따르면 강원특별자치도 원주 본부에서 열린 이번 대회에는 전국 53개 지방조직과 10개 수급업체가 참여했다. 위험요인 발굴과 개선활동 실적을 종합 평가해 선정된 6개 사업장이 본 심사에 올라 각자의 실천 사례를 발표했다.
강서운전면허시험장 금상…근로자가 위험을 찾도록 한 참여 방식
금상을 받은 강서운전면허시험장은 ‘안전몬스터’와 ‘안전지도’를 활용해 현장 근로자가 위험요인을 스스로 발견하고 안전관리 활동에 참여하도록 유도했다. 공단은 이러한 방식이 안전의식을 높이고 자발적인 위험 발굴을 촉진한 점을 높이 평가했다고 설명했다.
다만 공단이 배포한 자료에는 두 프로그램의 구체적인 작동 방식이나 위험요인 개선 건수, 사고 감소 수치가 제시되지 않았다. 참여가 실제 위험 감소로 이어졌는지를 평가하려면 발굴 실적뿐 아니라 개선 전후의 위험 수준과 조치 완료 여부도 함께 살펴야 한다.
53개 지방조직과 10개 수급업체 참여…사업장 특성 반영
경진대회에는 운전면허시험장 등 다양한 지방조직뿐 아니라 공단 업무를 수행하는 수급업체도 참여했다. 같은 기관에 속해 있더라도 운전시험 시설, 사무공간, 시설관리 작업장 등에서는 위험의 형태가 서로 다를 수 있다. 따라서 우수사례를 다른 사업장에 적용할 때에는 각 현장의 시설과 작업환경을 반영하는 과정이 필요하다.
위험성평가는 작업장에서 발생할 수 있는 유해·위험요인을 파악하고 위험의 정도를 판단해 감소 대책을 마련하는 예방 활동이다. 단순히 위험 목록을 만드는 데 그치지 않고 담당자를 지정해 개선 조치를 실행하고, 이후 효과를 확인해야 실효성이 생긴다.
경진대회 이후가 중요…개선 실적과 이행점검으로 이어져야
공단은 이번 대회에서 선정된 우수사례를 전국 사업장에 공유하고 현장 여건에 맞춰 적용할 계획이다. 공단이 내세운 목표는 자율적인 안전관리 정착과 산업재해 예방이다. 하지만 우수사례의 확산이 실제 성과로 이어지려면 위험 신고가 일상적으로 이뤄지는지, 접수된 문제가 얼마나 빠르게 개선되는지, 개선 조치가 유지되는지까지 확인할 필요가 있다.
특히 현장 근로자의 참여가 강조된 만큼 위험을 발견한 사람이 불이익을 걱정하지 않고 제안할 수 있는 환경과 수급업체 근로자의 의견을 반영하는 절차도 중요하다. 경진대회는 이런 안전관리 체계를 점검하고 비교하는 출발점이 될 수 있다.
김희중 한국도로교통공단 이사장은 현장의 작은 위험도 지나치지 않고 함께 개선한 노력을 평가하면서 우수사례가 전체 사업장으로 확산돼 실질적인 위험 감소에 도움이 되도록 지원하겠다는 뜻을 밝혔다.
이번 경진대회가 남긴 과제는 분명하다. 위험을 찾아낸 사례를 포상하는 데서 나아가, 위험이 줄어들었다는 결과를 현장에서 확인하고 공유하는 것이다. 근로자가 제안하고 관리자가 개선하며 그 성과를 다시 근로자에게 알리는 과정이 반복될 때 안전문화도 일상적인 작업 방식으로 자리 잡을 수 있다.
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