(미디어원)한국전력(사장 김동철, 이하 한전)은 3월 11일(화)부터 2025년도 상반기 대졸수준 공채(310명) 지원서 접수를 시작으로 연간 700명 규모의 신규 정규직 채용을 실시할 계획이다.
이는 2024년도 대비 약 20% 증가한 인원이자 2022년 이후 한전의 최대 채용 규모로서, 구인배수(구직자 1인당 일자리 수)가 26년 만에 최저치인 0.28까지 하락한 얼어붙은 취업 시장에 단비가 될 것으로 기대된다.
한전은 정규직 일자리 외에도 청년층을 중심으로 구직자들에게 일 경험 기회를 제공하기 위해 연간 900명 규모 체험형 인턴제도를 운영할 예정이다.
그간 한전은 어려운 경영 여건 속에서 전 임직원이 함께 △희망퇴직 △인력 재배치 등 고강도 자구대책을 추진해왔으며, 이러한 노력의 성과로 올해 청년 일자리를 늘릴 수 있게 됐다.
이번에 채용되는 신입사원들은 기술분야 인력을 약 80% 수준으로 채용하고, 입사 이후 대규모 송전망 건설, 분산에너지특별법 이행 등 핵심사업 분야에 집중 배치해 전력사업 혁신을 이끌어갈 원동력을 확보할 계획이다.
특히 한전은 학력 차별 없는 채용 선도기업으로서 능력 기반 고졸인재 채용을 획기적으로 확대할 예정이다.
2025년에는 고졸 인재 87명(고졸 제한채용 + 체험형 인턴)을 채용할 예정이며, 이는 전년도 고졸 채용 인원의 2.1배에 해당한다.
한전은 김동철 사장 취임 이후 뿌리 깊은 학력 중심 사회 문제를 해결하고 능력 중심의 청년 자립 선순환 모델 구축에 앞장서기 위해 고졸 채용 확대와 경력개발 지원에 앞장서고 있으며, 향후에도 양질의 고졸 일자리를 지속적으로 늘릴 계획이다.
또한 아동복지시설 퇴소를 앞둔 자립준비청년에 대한 취업 지원을 위해 2024년 ‘자립준비청년 인턴’을 도입한 데 이어 올해 정규직 채용 시 ‘서류전형 면제’ 제도를 도입해 어려운 시기 취업 취약계층의 채용 기회 확대에도 앞장서고 있다.
김동철 사장은 “한전은 그간 추진해 온 경영효율화의 성과를 바탕으로 대표 국민기업으로서 청년 일자리 창출 및 능력 중심 채용에 적극 앞장설 것”이라고 강조하며 “현재 한전은 에너지 혁신의 시대를 이끌어가기 위해 새로운 도약이 필요한 시점으로 이번 채용을 통해 주인의식과 열정을 갖춘 인재들이 한전과 함께하는 날을 기대하고 있다”고 밝혔다.
한전 상반기 대졸수준 공채 입사지원은 3월 11일(화)부터 14일(금)까지 한전 채용홈페이지(recruit.kepco.co.kr)에서 가능하며, 1차 서류전형 → 2차 필기전형 → 3차 역량면접 → 4차 종합면접을 거쳐 6월 중 최종합격자 310명을 선발할 예정이다.
